従業員の間に交換される電子メールの模様は研究によれば。組織が危機ポイントに着いているかどうかを予言するのを助けるかもしれません。研究は合衆国大手エネルギーエンロンで従業員によって交換されるメッセージのパターンに焦点を合わせたが。それは年12月で崩壊しました。死去の後で。連邦の調査者は最終的な18カ月の間の約人の年長のスタッフによって送られる電子メールの記録を得ました。丸太。記録00電子メールが約0人の従業員に送った。は組織内のコミュニケーションが時間の間に変わると新しい科学者雑誌は報告する方法に対するまれな洞察力を提供します。メルボルンの技術のフロリダ研究所のベンそしては死去で重要なイベントを識別しました。ジェフリースキリングの年8月の辞職のように。彼らはその時送られる電子メールの数とメッセージを交換したグループを調べた。これらのイベントのまわりで期間に。が。彼らは”を見ませんでした内容。彼らがコミュニケーションネットワークが危機の瞬間の間に変わることを期待した一方。最も大きい変化が実際に1カ月前頃起こったことは発見されました。例えば。アクティブな電子メール徒党の数。グループとして定義されてどの中にどのメンバーも持っているかは他のすべてのメンバーとの直接の電子メール接触を持っていました。
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